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Un nouveau dispositif pour mobiliser les jeunes de 16 à 18 ans à l’engagement citoyen. Cette expérience acquise pourra être reconnue grâce à une attestation téléchargeable en fin de mission valorisable pour les élèves sur Parcoursup. 

Transparence salariale, congé de naissance, emploi des seniors, féminisation des instances dirigeantes évolution de l’entretien professionnel , des réformes attendues enfin votées !

Autrefois réservé aux seuls élèves boursiers , il s'étend désormais à l'ensemble des étudiants qui payaient 3.30€ le repas.Il sera proposé aux titulaires, d’une carte d’étudiant, d’une carte d’étudiants des métiers (apprentis et alternants), doctorants et services civiques qui devront présenter un compte Izly actif pour justifier de leur statut . Pour rappel : Izly est une solution de paiement sans contact qui permet aux étudiants de payer leurs repas dans nos différents lieux de restauration. Cela permet aussi de payer : d’autres services et prestations (distributeurs automatiques, laveries, etc.) ; sur nos sites de commandes en ligne ou ceux d’autres établissements de l’Enseignement supérieur. ts) ; sécurisé : grâce au rechargement par virement immédiat sécurisé les données bancaires et personnelles des étudiants sont protégées, jamais stockées dans son téléphone ; Des repas de qualité ·Le repas proposé sera composé d’un plat principal et, de deux périphériques (entrée, fromage, dessert, fruit…). A noter que les étudiants qui le souhaitent pourront prendre des suppléments à ce repas dont la tarification est définie en Conseil d’administration de chaque Crous. Proposé une fois par service, afin de permettre à un maximum d’étudiants de bénéficier de la mesure le midi, et le soir lorsque le Crous dispose d’une offre existante. Pour information, selon une enquête de satisfaction des Crous menée en novembre 2025 , 81,4 % des étudiants ont mis en avant l’équilibre des repas proposés et la qualité gustative. En effet, les Crous ont choisi de mener une politique d’achat volontariste sur les produits bio et de qualité ainsi que sur l’approvisionnement en France. Autrement dit, le repas à 1 euro proposera des produits labellisés, bio et locaux, cuisinés « maison » par les chefs cuisiniers du réseau des Crous.

Le Passeport de prévention c’est quoi ? Le passeport de prévention est le nouveau service qui vise à mettre en relation les travailleurs, les employeurs et les organismes de formation afin d’assurer la traçabilité des formations en santé et sécurité au travail et de faciliter leur gestion. Quelles sont les formations concernées Le passeport prévention a pour but de recenser toutes les formations en lien avec la santé et la sécurité au travail. Il peut s’agir de formations dispensées en interne par l’entreprise ou en externe par un organisme de formation. Pour être inscrites dans le passeport de prévention, les formations devront répondre aux critères suivants : • Elles doivent être conformes à l’article L. 4121-1 du Code du travail et donc répondre à un objectif de prévention des risques professionnels ou bien à l'obligation de formation des travailleurs. • Elles doivent permettre d’obtenir une attestation de formation ou un justificatif de réussite. • Elles doivent dispenser des compétences et des connaissances mobilisables sur le lieu de travail ou transférables à tout autre poste exposant le travailleur à des risques similaires à ceux étudiés durant la formation. Calendrier de mise en œuvre Le Passeport vient d'être mis à la disposition des organismes de formation. Ils doivent déclarer les formations et certifications obtenues par le travailleur à compter depuis le 1er septembre 2025. A noter : Les employeurs auront accès au Passeport à partir du 1er trimestre 2026 pour centraliser et assurer le suivi des formations en santé et sécurité au travail suivies par leurs salariés. Concernant les salariés et les personnes en recherche d'emploi, ils pourront quant à eux accéder leur passeport pour le compléter et le valoriser dès octobre 2026. Quel impact pour les entreprises ? Avec l’arrivée du passeport de prévention, les services RH et les services dédiés à la formation vont devoir s'adapter et revoir leurs processus internes. Il faudra en effet identifier et regrouper l’ensemble des attestations et certificats SST déjà délivrés, puis les importer dans le portail. Les formations internes devront également être déclarées systématiquement. Une veille devra également être mise en place pour suivre et anticiper toutes les obligations légales afin d’éviter les sanctions. Une opportunité pour les entreprises Le passeport prévention représente toutefois une véritable opportunité pour les entreprises. Une fois l’outil maîtrisé, ce dernier va s’avérer être un levier pour piloter la conformité et la montée en compétences des collaborateurs et de l’entreprise. Mise en conformité Pour vous mettre en conformité avec cette obligation légale, vous allez pouvoir procéder par étapes : 1. Cartographier les formations obligatoires 2. Inscrire ces formations sur la plateforme en ligne. 3. Former les équipes RH/formation Désigner un référent interne qui se chargera de suivre les évolutions réglementaires et les mises à jour de l’outil. 4. Communiquer auprès des salariés En interne, pensez également à informer vos collaborateurs de l’existence du passeport de prévention, de son utilité et des modalités d’accès. N’hésitez pas à les impliquer dans la vérification de leurs données et dans la valorisation de leurs compétences en SST. Loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail - article 6

Concrètement, l’allocataire verrait ses droits calculés une seule fois, en fonction de sa situation familiale et de l’ensemble de ses revenus, puis versés de manière consolidée. Sur quelle articulation ? Ce projet consiste donc à fusionner dans une même prestation : - le Revenu de Solidarité active ( RSA) - la prime d’activité - les aides personnelles au logement (APL) Calendrier de mise en œuvre Le projet de loi devrait être présenté en Conseil des ministres au printemps, puis transmis au Parlement pour examen, avec l’objectif d’une adoption avant la fin de la session parlementaire précédant l’été. En cas de vote favorable, la mise en œuvre serait progressive à partir de 2027, avec des ajustements ultérieurs jusqu’en 2030. Un compte social unique devrait permettre aux allocataires de suivre leurs droits, réaliser des simulations et anticiper l’impact d’un changement de situation. Le lancement de ce service est prévu dès 2027, avec une mise en place plus complète du dispositif autour de 2030. A suivre !